В 2023 году удалёнка ещё больше станет восприниматься не как временная мера, а как постоянный формат. Во многом благодаря этому компании смогут нанимать всё больше кадров из разных регионов. Следовательно, будут востребованы программные решения для дистанционной работы, кибербезопасности, а также для применения новых HR-подходов.
В то же время аналитики ABI Research собрали нашумевшие в минувшем году веяния, которые, несмотря на большую огласку, не получат реального развития в новом году. Среди них роботы-компаньоны, метавселенная и периферийные вычисления.