Сейчас мы не спрашиваем у кандидатов о наличии таких сертификатов, я дал поручение дирекции по персоналу детально изучить данный вопрос и определить, насколько это целесообразно. NAUKA не типичная ИТ‑компания, поскольку в рамках реализации проектов в области автоматизации производственных процессов для наших заказчиков мы наряду с разработкой и внедрением ИТ‑решений осуществляем инженерный консалтинг. Поэтому нам требуются специалисты не только по ИТ, но и по математике, а также по проектированию и эксплуатации нефте-, газоперерабатывающих и нефтехимических предприятий, прежде всего, химики‑технологи. В компании NAUKA сотрудники, специализированные в упомянутых областях, часто работают в одной проектной команде, поэтому от них мы ожидаем готовность к совместному труду, то есть, желание пополнять свой багаж знаний, умений и навыков элементами смежных компетенций для достижения наилучшего общего результата. Следовательно, выбор кандидата на вакантную должность — процедура достаточно тонкая, со множеством нюансов. У нас налажена, на мой взгляд, эффективная система отбора персонала, включающая сотрудничество с вузами, производственную практику студентов и стажировки в нашей компании.